¿Qué es la Discapacidad Global?

Los trabajadores de California que se lesionan en el trabajo tienen derecho a ciertas prestaciones. Dependiendo de la gravedad y de la duración prevista de la lesión, un empleado puede tener derecho a prestaciones por incapacidad a largo plazo. Para determinar si un empleado tiene derecho a las prestaciones por incapacidad, el estado asigna un “porcentaje” de incapacidad basado en la naturaleza de la lesión o enfermedad, también llamado índice de incapacidad. En California, la calificación de incapacidad permanente depende a su vez del “deterioro de todo el cuerpo” del empleado. Para aprender sobre el deterioro de toda la persona y cómo afecta a los beneficios después de una lesión en el lugar de trabajo, siga leyendo. Si usted ha sufrido una enfermedad o lesión en el trabajo en el sur de California, llame a un abogado calificado de compensación de trabajadores de Riverside para obtener asesoramiento y representación.

Comprender la Discapacidad de la Persona en Su Totalidad

La cuantía de la indemnización que recibirá un trabajador lesionado por incapacidad depende del “porcentaje” de incapacidad que se le asigne. En California, el porcentaje de incapacidad depende en gran parte del “deterioro de toda la persona” (WPI) del paciente. El WPI es determinado por el evaluador médico del trabajador. El evaluador médico puede ser el médico tratante, un examinador médico calificado, o un examinador médico acordado, dependiendo de las especificaciones del plan, el empleado y el empleador. En determinadas circunstancias, un juez puede designar a un médico para que realice la evaluación del WPI.

El WPI es una calificación que el médico determina para cada parte del cuerpo afectada por la lesión laboral. El médico hará esta determinación basándose en las Guías de la Asociación Médica Americana (AMA) para la evaluación de la discapacidad permanente, 5ª edición (Guías AMA). El WPI es una calificación porcentual basada en la descripción y las mediciones de los impedimentos físicos del paciente, a partir de los correspondientes porcentajes de impedimentos publicados en las Guías de la AMA.

Las Guías de la AMA proporcionan un método para calificar cada parte del cuerpo lesionada basándose en la evaluación del médico y en otras pruebas, que el evaluador combinará en un único número basado en el deterioro de la capacidad general del individuo para realizar las “actividades de la vida diaria” (ADL), excluyendo el trabajo. El WPI pretende reflejar las limitaciones funcionales, más que la discapacidad, pero proporciona una base para determinar la discapacidad relacionada con el trabajo.

Convertir el WPI en Beneficios

Una vez establecido el WPI, se utilizará junto con otros factores para establecer un valor de incapacidad permanente. Dado que el WPI se centra en la limitación funcional diaria, más que en la capacidad para trabajar, se necesitan datos adicionales para generar un valor de incapacidad.

La valoración de la incapacidad permanente se generará en base a factores como el WPI, el tipo de lesión, el tipo de trabajo, la edad del empleado y el cambio en la capacidad de ganancia futura del empleado. Por ejemplo, un empleado que trabaje todo el día frente a un ordenador obtendrá un mayor grado de incapacidad si se trata de una lesión en las manos, en lugar de una lesión en las piernas. Un empleado más joven puede ser considerado más capaz de formarse para un nuevo empleo, mientras que un empleado mayor puede ser considerado más incapacitado en base a la misma lesión porque es menos probable que se recupere.

Una vez establecida la calificación de incapacidad permanente, se convertirá en un valor en dólares. El valor en dólares dependerá de la media de los salarios semanales ganados por el empleado. Un abogado experto en compensación de trabajadores de California puede guiarle a través del proceso y ayudarle a maximizar sus beneficios basados en este complejo sistema.

Para obtener ayuda para obtener beneficios después de una lesión en el trabajo o enfermedad en el lugar de trabajo, llame a Ochoa y Calderón para discutir su caso con un abogado de compensación de trabajadores de California dedicado y profesional. Llame al 951-901-4444 en Riverside o al 844-401-0750 sin cargo en todo el sur de California.