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¿Qué Es un Despido Injusto?

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Las relaciones laborales son generalmente “a voluntad” en California, lo que significa que tanto el empleador como el empleado pueden terminar la relación en cualquier momento por cualquier motivo, o sin motivo alguno. Sin embargo, hay excepciones significativas a esta regla que protegen a los empleados de ser despedidos de manera injusta o ilegal. A continuación, hablamos sobre lo que significa ser despedido injustamente en California y qué puede hacer al respecto si le sucede. Para obtener asesoramiento específico relacionado con su situación particular, contacte a Ochoa & Calderón para hablar con un abogado de derecho laboral y empleo de Riverside capacitado y conocedor.

Despido Injusto Bajo la Ley de Empleo de California

El despido injusto se refiere al despido de un empleado en violación de las leyes estatales o federales o en incumplimiento de un contrato de trabajo. En California, los empleados pueden tener una reclamación válida por despido injusto si fueron despedidos debido a:

  • Discriminación basada en raza, color, género, edad, ascendencia, religión, credo, discapacidad, orientación sexual, negación de licencia de cuidado familiar y médico, estado civil o condición médica.
  • Represalias por informar condiciones de trabajo inseguras, acoso u otras actividades ilegales.
  • Incumplimiento de un contrato de trabajo expreso o implícito.

Estas razones para el despido injusto se describen más detalladamente a continuación.

Discriminación y Despido Injusto

La Ley de Empleo y Vivienda Justa de California (FEHA) hace ilegal que un empleador despida a un empleado por motivos de discriminación. Esto cubre la discriminación basada en varias características como raza, género, edad, discapacidad y más. Por ejemplo, si ha sido despedido y cree que el despido fue motivado por tales factores discriminatorios, puede tener una reclamación por despido injusto.

Represalia: Una Causa Principal de Despido Injusto

Los empleadores en California también tienen prohibido despedir a un empleado en represalia por participar en actividades legalmente protegidas. Esto incluye informar acoso, discriminación o violaciones de seguridad en el trabajo, o tomar tiempo libre por un motivo protegido, como para realizar el servicio de jurado. Un empleador no puede despedir legalmente a un empleado por presentar una queja ante agencias reguladoras como OSHA o el Departamento de Empleo y Vivienda Justa de California (DFEH), o por presentar una reclamación de compensación para trabajadores. Participar en investigaciones en el lugar de trabajo es otra actividad protegida.

Incumplimiento de Contrato: Contratos Expresos e Implícitos

La ley de California reconoce tanto los contratos de empleo expresos como los implícitos, incluso si no están escritos. Un contrato expreso es generalmente sencillo, términos escritos acordados por ambas partes. Un contrato implícito se basa en el comportamiento y la comunicación entre el empleador y el empleado a lo largo del tiempo. Un empleado contractual ya no es a voluntad, y generalmente no puede ser despedido excepto en conformidad con el contrato. Por ejemplo, el contrato podría establecer un plazo para la relación laboral, listar razones para el despido o contener una disposición de que el despido solo puede ser “por causa”.

Si fue despedido de una manera que viola los términos de un contrato de trabajo expreso o implícito, podría considerarse un despido injusto. Es esencial consultar con un abogado de empleo experimentado para evaluar sus circunstancias específicas.

Qué Hacer Si Es Víctima de un Despido Injusto

Si cree que ha sido despedido injustamente, el primer paso es consultar con un bufete de abogados de derecho laboral con experiencia como Ochoa & Calderón. Podemos ayudarle a:

  1. Documentar evidencia: Reunir correos electrónicos, mensajes, evaluaciones de desempeño y cualquier otro documento relevante.
  2. Presentar una queja: Le guiaremos a través del proceso de presentar una queja ante las agencias estatales o federales pertinentes.
  3. Representación legal: Si llega a litigio, contar con una representación legal competente puede marcar la diferencia.

Obtenga Ayuda Legal Profesional para Combatir el Despido Injusto

Entender el despido injusto es crucial tanto para empleados como empleadores en California. El estado proporciona numerosas protecciones contra prácticas de terminación de empleo injustas. Si sospecha que ha sido despedido injustamente, buscar asesoramiento profesional puede ser un paso invaluable en la afirmación de sus derechos y la recepción de una compensación justa. Contacte a Ochoa & Calderon para una consulta para discutir los detalles específicos de su caso y explorar sus opciones de recurso legal. Llame al 951-901-4444 en Riverside o al 844-401-0750 para obtener ayuda en todo el sur de California.

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