¿Qué es una Demanda por Acoso de Terceros? ¿Es mi Empleador Responsable?
Las leyes de California y federales lo protegen contra el acoso sexual en el lugar de trabajo. Su empleador es directamente responsable si sufre acoso sexual o acoso laboral hostil cometido por un supervisor. Si es acosado por un compañero de trabajo, su empleador también puede ser responsable bajo ciertas circunstancias. Pero, ¿qué sucede si es acosado mientras trabaja por alguien que no trabaja para su empresa? ¿Qué pasa si el electricista, un subcontratista, un cliente o un cliente lo acosa? ¿Cuál es su recurso y puede responsabilizar a su empleador? Siga leyendo para aprender sobre las demandas por acoso de terceros en California. Si ha sido víctima de acoso o discriminación de cualquier tipo en su lugar de trabajo, llame a un dedicado abogado de acoso laboral en Riverside para obtener asesoramiento sobre qué hacer a continuación.
Reclamaciones por Acoso de Terceros
En el contexto laboral, una demanda de “terceros” se refiere a una reclamación sobre la conducta de alguien que no es un supervisor o compañero de trabajo. Después de una lesión laboral, por ejemplo, podría tener una demanda por lesiones personales de terceros si su accidente fue causado por alguien que no trabaja para su empresa (por ejemplo, un contratista o un conductor negligente). En el caso de lesiones personales, su demanda de terceros se presentaría contra la parte responsable de sus lesiones, en lugar del reclamo de compensación laboral que tendrá con respecto a su empleador.
En el contexto del acoso, una demanda de terceros es aquella que se presenta contra su empleador pero que concierne la conducta de un no empleado. La mayoría de las veces, una demanda por acoso de terceros se basa en la conducta de un cliente, un paciente, un visitante, un proveedor o proveedora, o un subcontratista. Si ha experimentado acoso sexual durante el curso de su empleo y fue cometido por una de esas partes o alguna otra persona que no trabaja para su empresa, podría tener motivos para presentar una demanda por acoso de terceros contra su empleador.
¿Cuándo es su Empleador Responsable por el Acoso de Terceros?
Los empleadores no siempre son responsables del acoso sexual de terceros. La persona que cometió la conducta era una parte externa, y hay un argumento que se puede hacer de que su conducta fue inesperada y completamente fuera del control de su empleador. Si su empleador puede ser considerado responsable depende de si ese argumento es válido.
Los empleadores tienen el deber de proporcionar a sus empleados un entorno seguro libre de acoso y discriminación. Deben tomar todas las medidas razonables necesarias para prevenir el acoso en el lugar de trabajo. Los empleadores deben, por ejemplo, capacitar a los empleados sobre acoso y discriminación y qué tipos de conducta son y no son permisibles, y qué recursos tienen los empleados si experimentan acoso o discriminación ilegales. Esta obligación de los empleadores se extiende más allá de sus propios empleados, e incluye tomar medidas razonables para proteger a los empleados de la conducta de terceros que visitan sus instalaciones o que interactúan de otra manera con sus empleados.
Los empleadores pueden ser considerados responsables del acoso de terceros cuando no toman medidas razonables para proteger a sus empleados y ocurre acoso como resultado. Los empleadores también pueden ser responsables cuando se les informa del acoso sexual que ha ocurrido y no toman medidas para asegurarse de que no vuelva a suceder. Por ejemplo, si a un empleado se le asigna visitar a un cliente y el cliente lo acosa sexualmente, el empleador debería tomar medidas para remediar la situación, ya sea descontinuando la relación con ese cliente, hablando con el cliente sobre el asunto, hablando con superiores en la empresa del cliente sobre el comportamiento del representante individual, o tomando otras medidas razonables.
¿Qué Debe Hacer Después de ser Acosado por un No Empleado?
Si es acosado por un tercero, informe el incidente a su supervisor y/o al departamento de Recursos Humanos (RRHH). Escriba su recuerdo del asunto, obtenga una copia del informe del incidente y espere la respuesta de su empleador. Si tiene motivos para creer que su empleador no está tomando las medidas adecuadas para remediar la situación, hable con un abogado experto en acoso laboral en California.
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