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Qué Hacer si el Empleador Ignora una Denuncia de Acoso

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En el estado de California, los empleados están protegidos contra el acoso en el lugar de trabajo. Usted tiene el derecho de estar libre de acoso sexual, así como de acoso basado en cualquier otra característica protegida como raza, género, orientación sexual o religión. Usted tiene el derecho de estar libre de acoso quid pro quo así como de acoso en un ambiente laboral hostil. Si experimenta acoso en el lugar de trabajo, debe informar la conducta a un supervisor, Recursos Humanos (RH) u otra parte designada para responder a dichas quejas. Pero, ¿qué sucede si usted hace lo correcto al reportar el acoso y su empleador no hace nada en respuesta? ¿Cuáles son sus opciones? Continúe leyendo para una discusión sobre qué hacer cuando su empleador ignora su reclamo de acoso, y si ha enfrentado acoso sexual, discriminación u otro trato ilegal en su trabajo, llame a un experimentado abogado de acoso laboral en Riverside para obtener ayuda.

Realice Todos los Pasos de Escalación en su Lugar de Trabajo

Si informa la conducta a su supervisor y no sucede nada, aún podría haber pasos adicionales que tomar. Podría necesitar informar la conducta (y la inacción de su supervisor) a RH u otras partes. Revise las políticas de su empleador sobre quejas en el lugar de trabajo y siga todos los pasos apropiados, escalando donde sea necesario. Si ha tomado las medidas adecuadas y presentado sus quejas a las partes correspondientes y su empleador aún no actúa, necesitará tomar medidas adicionales.

Guarde Copias de Todos los Documentos en el Camino

Algo a tener en cuenta en todos los pasos del proceso de quejas en el lugar de trabajo: Guarde copias de todo. Haga sus informes a su supervisor y/o RH por escrito y guarde copias de sus quejas. Si responden de alguna manera, guarde copias de sus respuestas, ya sean por correo electrónico o documento impreso. Tome notas de sus interacciones, incluyendo la conducta de acoso (hora, lugar, perpetrador, naturaleza de la conducta, cosas ofensivas que le dijeron, etc.) y conversaciones que tenga con su supervisor o RH. Si solo recibe una respuesta verbal de su empleador, anótela también. Si hubo testigos de su acoso, intente obtener una declaración de ellos.

Llame a un Abogado de Acoso en California

Si ha pasado por el proceso oficial de quejas de su empleador y este no ha hecho nada para detener la conducta, reprender al ofensor o remediar la situación de otra manera, probablemente necesitará llevar el asunto fuera de su lugar de trabajo. Su empleador tiene la responsabilidad de protegerlo del acoso en el lugar de trabajo y, si se niegan a hacerlo después de ser notificados, pueden ser responsables de permitir o fomentar una cultura de acoso.

Su primer paso debería ser consultar con un abogado experimentado en acoso laboral para discutir lo sucedido y qué pasos debe tomar a continuación. Su abogado de acoso puede ayudarle a presentar una reclamación ante la agencia estatal correspondiente y, si es necesario, presentar una demanda contra su empleador.

Presente una Queja ante la EEOC o la DFEH

Si ha notificado a su empleador sobre el acoso que experimentó y no han hecho nada en respuesta después de que haya pasado un tiempo razonable, es posible que necesite presentar una queja ante la Comisión Federal de Igualdad de Oportunidades de Empleo (EEOC) o el Departamento de California de Empleo Justo y Vivienda (DFEH). Cualquiera de estas agencias ayudará a investigar sus alegaciones.

Puede presentar una queja ante la agencia en línea. Probablemente programarán una entrevista con usted para discutir su reclamo de acoso, y pueden pedirle que comparta cualquier evidencia que haya recopilado. Realizarán una investigación y pueden buscar la mediación con su empleador. Pueden sugerir un programa de mediación entre usted y su empleador, a través del cual el mediador intentará que usted y el empleador acuerden una resolución adecuada. Su abogado puede asistirle y representarle durante el proceso de investigación de la agencia.

Presente una Demanda

Si su empleador se niega a consentir la mediación o investigación, o si no logra llegar a un acuerdo adecuado con su empleador para resolver el problema, es posible que necesite llevar su caso a los tribunales. La agencia le emitirá un aviso de derecho a demandar, abriendo el camino para que su abogado presente una reclamación civil por acoso en el lugar de trabajo contra su empleador y le ayude a buscar una resolución adecuada en la corte. Hable con un abogado experimentado en derecho laboral sobre su caso para explorar sus opciones y buscar su mejor ruta para la recuperación.

Llame a un Abogado Dedicado en Derecho Laboral para Ayuda con una Reclamación de Acoso en el Lugar de Trabajo

Para obtener ayuda en protegerse y recuperar compensación después de experimentar acoso sexual o un ambiente laboral hostil en el sur de California, llame a Ochoa & Calderón para discutir su caso con un abogado de empleo y labor de California conocedor y efectivo. Llame al 951-901-4444 en Riverside o al 844-401-0750 sin costo en todo el sur de California.

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