Switch to ADA Accessible Theme Cerrar Menú

¿Qué Hacer si su Empleador Ignora su Reclamo de Acoso?

Young woman domestic abuse survivor at doctor's appointment, emotional support and help

El acoso en el lugar de trabajo es un problema serio que no solo afecta su bienestar mental y emocional, sino que también interrumpe su vida profesional. La ley de California exige que los empleadores tomen medidas rápidas y efectivas contra las denuncias de acoso. Sin embargo, si descubre que su empleador está ignorando su reclamo de acoso, puede estar preguntándose qué pasos puede tomar para proteger sus derechos. Siga leyendo para aprender sobre las etapas iniciales de la presentación de un reclamo de acoso. Si ha sido sometido a un ambiente de trabajo hostil u otro acoso ilegal en su lugar de trabajo en el sur de California, contacte a Ochoa & Calderón para obtener asesoramiento práctico y orientación a través del proceso de obtener justicia y compensación por el daño causado a usted.

Documente el Incidente Detalladamente

Antes de escalar la situación, asegúrese de haber documentado detalladamente los incidentes de acoso. Mantenga un registro de fechas, horas, lugares y las personas involucradas. Recopilar evidencia como correos electrónicos, mensajes de texto o declaraciones de testigos puede ayudar a fortalecer su caso. Esto es crucial cuando se trata de tomar acciones legales bajo la ley de empleo de Riverside, California.

Consulte Nuevamente con RRHH

Si su queja inicial a Recursos Humanos (RRHH) fue ignorada, considere acercarse a ellos una vez más. Esta vez, puede ser útil poner sus preocupaciones por escrito, asegurándose de mantener una copia para sus registros. Un seguimiento por escrito destaca la seriedad de su reclamo y establece un cronograma documentado, lo que puede provocar una acción más rápida.

Familiarícese con la Ley de Empleo de California

No todo acoso en el lugar de trabajo es necesariamente ilegal, por lo que es importante entender sus derechos legales y saber qué es y qué no es ilegal. La Ley de Empleo y Vivienda Justa de California (FEHA) prohíbe el acoso basado en diversas categorías protegidas, incluyendo raza, género, edad, orientación sexual y muchas más. Antes de llevar su caso demasiado lejos, es útil revisar la ley y asegurarse de que el acoso que está experimentando sea conducta prohibida por la ley. No debería tener que soportar ningún acoso, pero cuando la conducta viola la ley, como el acoso sexual, está en una posición más fuerte para hacer algo al respecto.

Busque Asesoramiento Legal

Cuando los remedios internos no producen resultados, consultar a un abogado de derecho laboral se vuelve crítico. En Riverside y el sur de California, Ochoa & Calderón ofrece consultas legales gratuitas para ayudarlo a comprender su próximo curso de acción. Nuestro equipo puede revisar su caso, asesorarlo sobre la mejor manera de proceder y potencialmente presentar una demanda en su nombre si es necesario.

Presente una Queja Oficial ante Agencias Gubernamentales

Si su reclamo de acoso está cubierto bajo una ley antidiscriminación aplicable, tiene la opción de presentar una queja formal ante el Departamento de Empleo y Vivienda Justa de California (DFEH) o la Comisión Federal de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC). Estas agencias pueden investigar su queja y pueden incluso mediar entre usted y su empleador. Si los intentos de resolver el problema fallan, la agencia podría iniciar una acción legal o emitirle una carta de “derecho a demandar”, lo que le permite perseguir el asunto por su cuenta con la ayuda de un abogado.

Prepárese para la Acción Legal

Si todo lo demás falla, llevar a su empleador a los tribunales puede ser apropiado. Los casos de derecho laboral pueden ser intrincados, requiriendo una comprensión integral de las leyes estatales y federales. Un abogado de derecho laboral dedicado de Ochoa & Calderón puede ayudarlo a recopilar evidencia, presentar los documentos legales necesarios y representarlo en la corte.

Si está experimentando acoso en el trabajo basado en sexo, raza, religión u otras características protegidas, Ochoa & Calderón está aquí para ayudar. Llame a nuestra oficina en Riverside al 951-901-4444 o en todo el sur de California al 844-401-0750 para una consulta gratuita para discutir su reclamo y los siguientes pasos.

Facebook Twitter LinkedIn