Qué Hacer si su Empleador Rechaza la Licencia FMLA en CA

Las leyes estatales y federales de California garantizan a los empleados el derecho a tomar una licencia protegida por razones cubiertas, incluso por problemas médicos que sufran o para cuidar a un familiar que sufra un problema médico cubierto. Si su empleador rechaza su solicitud de licencia o toma represalias contra usted por tomar su licencia protegida, usted tiene derecho a defenderse. Siga leyendo para entender sus derechos bajo las leyes federales y de California, incluyendo sus opciones en caso de que su empleador le niegue esos derechos. Si se le han negado sus derechos legales mientras estaba en el trabajo en el sur de California, llame a un apasionado abogado de trabajo y empleo de Riverside para obtener ayuda.

Derechos Garantizados por la FMLA y la CFRA

La Ley Federal de Permisos Médicos y Familiares (FMLA, por sus siglas en inglés) permite a los empleados que reúnan los requisitos necesarios disfrutar de hasta 12 semanas de permiso no remunerado y protegido por el puesto de trabajo para cuidar de su propia enfermedad o de un familiar directo con una enfermedad, así como para cuidar de un hijo recién nacido. Los familiares cubiertos son el cónyuge, los hijos o los padres del empleado. Una “afección médica grave” significa que el empleado no puede desempeñar sus funciones laborales esenciales. La FMLA se aplica a los organismos públicos y a las empresas que tienen al menos 50 empleados.

La ley de California es aún más amplia. En virtud de la Ley de Derechos de la Familia de California (CFRA), los trabajadores californianos que reúnan los requisitos necesarios tienen derecho a tomar hasta 12 semanas de permiso no remunerado y protegido por el puesto de trabajo para cuidar de su propio estado de salud grave o para cuidar de un familiar con un estado de salud grave, o para establecer vínculos con un nuevo hijo (permiso parental). A partir de 2021, la CFRA se aplica a las empresas privadas con 5 o más empleados, así como a los gobiernos estatales y locales de California. Los miembros de la familia cubiertos son los cónyuges, las parejas de hecho, los hijos (menores o adultos), los padres, los hijos de una pareja de hecho, los abuelos, los nietos y los hermanos.

Recursos para los Trabajadores a los que se les Deniega el Permiso

Si le han negado un permiso protegido, tiene derecho a oponerse a su maltrato. En primer lugar, debe notificar a su empleador que tiene el derecho legal de tomar una licencia y ver si cambian de opinión sobre la denegación. Si siguen negándole sus derechos, un abogado laboralista experimentado de California puede ayudarle a explorar sus opciones de reparación.

Un trabajador al que se le niega la licencia médica según la CFRA puede presentar una queja ante el Departamento de Empleo y Vivienda Justos de California (DFEH). La queja debe ser presentada dentro de los tres años del acto ilícito del empleador. El DFEH puede llevar a cabo su propia investigación o, si usted lo solicita, emitir una notificación de derecho a demandar. Una vez que haya obtenido el derecho a demandar, puede presentar una queja en un tribunal civil y buscar soluciones legales con la ayuda de un abogado especializado en derecho laboral de California.

Si puede demostrar que se le denegó la licencia protegida, podría ser elegible para una serie de recursos, incluyendo:

• Cualquier pérdida de salarios, beneficios u otra compensación que haya resultado de la denegación errónea
• Reincorporación a su puesto de trabajo, si fue despedido
• Los daños económicos sufridos como consecuencia de la denegación indebida
• Intereses por pérdida de ingresos y otras indemnizaciones
• Costes de los litigios y honorarios de los abogados
• Indemnización adicional por daños psicológicos y emocionales

Le ayudamos a Luchar por su Licencia Médica Protegida

Para ayudar a proteger sus derechos laborales en el sur de California, llame a Ochoa & Calderón para discutir su caso con un abogado laboral y de empleo de California con experiencia y orientado a los detalles. Llame al 951-901-4444 en Riverside o al 844-401-0750 sin cargo en todo el sur de California.