¿Qué Lesiones Cubre la Compensación para Trabajadores?
La compensación para trabajadores de California cubre una amplia gama de lesiones e incidentes. A continuación, discutimos las diversas categorías de lesiones en el lugar de trabajo, desde aquellas que conducen a reclamaciones de compensación para trabajadores más directas y simples hasta aquellas que pueden ser más complejas y desafiantes. Si sufre cualquier enfermedad o lesión debido a su tiempo en el trabajo, llame a un conocedor abogado de compensación para trabajadores de Riverside para obtener ayuda para maximizar su compensación.
Lesiones Basadas en Accidentes
La reclamación típica de compensación para trabajadores se basa en un accidente que ocurre en el trabajo. Usted está en un sitio de construcción, el andamio colapsa, y sufre trauma en la rodilla, muñecas rotas, una lesión en la cabeza, etc. Un accidente laboral está cubierto por la compensación para trabajadores.
Las complicaciones surgen cuando la lesión ocurre fuera del sitio. Si un empleado se lesiona, por ejemplo, en un accidente automovilístico, la cobertura de la compensación para trabajadores depende de si estaban activamente comprometidos en tareas laborales. Si estaban haciendo una entrega para el trabajo, o conduciendo a una reunión fuera del sitio con un cliente, es probable que estén cubiertos. Si simplemente estaban viajando al trabajo, almorzando, o de lo contrario conduciendo en su tiempo libre, entonces no están cubiertos. Muchos casos de compensación para trabajadores dependen de si el empleado estaba técnicamente “en el trabajo” en el momento del accidente; asegúrese de tener un equipo legal experimentado en compensación para trabajadores que le ayude a probar su caso para obtener los beneficios que le corresponden.
Trauma Acumulativo o Lesión por Movimiento Repetitivo
Muchas lesiones son causadas por la tensión o el trauma repetido durante un largo período de tiempo, como el síndrome del túnel carpiano, tendinitis, epicondilitis (codo de tenista) y tensión en la espalda. Estar sentado constantemente, teclear, levantar, torcer, tirar y otras actividades extenuantes pueden ser tan dañinas como un accidente único y traumático. La aseguradora de compensación para trabajadores de California cubrirá las lesiones que ocurran en un solo accidente, así como las lesiones que se desarrollen con el tiempo, siempre y cuando hayan sido causadas por tareas relacionadas con el trabajo.
Sin embargo, la aseguradora de compensación para trabajadores puede tratar de “compensar” o reducir la compensación del empleado basada en cuánto contribuyó la actividad externa a la lesión. Asegúrese de trabajar con un astuto abogado de compensación para trabajadores para maximizar su recuperación por una condición de estrés repetitivo.
Enfermedades
La compensación para trabajadores cubre enfermedades y enfermedades ocupacionales además de lesiones físicas. La enfermedad laboral o la enfermedad pueden ser causadas por la exposición a químicos dañinos, carcinógenos como el asbesto o el alquitrán, agentes biológicos como enfermedades infecciosas, o agentes físicos como la radiación o luces brillantes. Si su condición puede estar conectada a su tiempo en el trabajo, ya sea que sufra de cáncer, asma, daño cerebral, enfermedad o virus infeccioso, o cualquier otra enfermedad, puede buscar compensación para trabajadores.
Usted y su abogado deberán poder probar una conexión entre su condición y su trabajo. Los trabajadores en ciertas profesiones, como los oficiales de policía y otros trabajadores de emergencias, se benefician de la presunción de que ciertas condiciones, como el cáncer o la enfermedad cardíaca, fueron causadas por el trabajo.
Agravación de Condiciones Preexistentes
La compensación para trabajadores solo cubre lo que sucede en el trabajo. Las lesiones o enfermedades preexistentes generalmente no están cubiertas por la compensación para trabajadores, aunque hay excepciones. Si algo sucede en el trabajo que causa una “nueva” lesión conectada a una condición existente, la nueva lesión puede estar cubierta.
Por ejemplo, si un trabajador con una condición previa de rodilla sufre una nueva rotura o fractura debido a levantamiento pesado o torsión en el trabajo, esa nueva rotura o fractura podría constituir una nueva lesión cubierta por la compensación para trabajadores. La lesión es nueva, incluso si está conectada a una lesión anterior o condición congénita de rodilla. Esto se conoce como “agravar” una condición existente.
Si, por otro lado, el trabajador solo sufre un “brote” o exacerbación de una condición existente, eso podría no estar cubierto. Si un trabajador ya tiene artritis en su espalda, por ejemplo, y comienza a sentir dolor adicional relacionado con la artritis pero aún es capaz de trabajar, eso no se consideraría una “nueva” lesión.
Trastornos de Salud Mental
En California, la compensación para trabajadores cubre condiciones de salud mental, siempre que el empleado pueda satisfacer ciertas condiciones. El trabajador debe sufrir un trastorno mental diagnosticado médicamente, predominantemente (al menos 51%) causado por actividad laboral, que limite la capacidad del trabajador para trabajar (es decir, es incapacitante), y no fue causado por acciones de personal de buena fe (como un descenso, revisión de rendimiento deficiente o despido). El empleado también debe haber trabajado en esa empresa durante al menos seis meses.
Lesiones Excluidas
Finalmente, las lesiones que de otro modo estarían cubiertas podrían ser excluidas por razones específicas. Los trabajadores no están cubiertos por:
- Lesiones autoinfligidas intencionalmente
- Lesiones causadas en la búsqueda de actividad criminal, como iniciar una pelea
- Actividades voluntarias fuera de horario, incluso si ocurren en el lugar de trabajo
Si usted o alguien que ama ha sido gravemente herido en el trabajo en California, obtenga ayuda para buscar los beneficios de compensación para trabajadores que le corresponden contactando las oficinas de Ochoa & Calderón en Riverside para una consulta sobre su caso.
