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¿Qué Ocurre si Alguien Sufre un Accidente de Automóvil Mientras Trabaja?

Crushed in car accident transport van

Los accidentes de tráfico son una de las causas más comunes de lesiones en todo el país cada año. También están entre las causas más comunes de lesiones en el lugar de trabajo. Aunque cuando la gente piensa en un “accidente de trabajo” a menudo piensan en un resbalón y caída o una explosión de la fábrica, los accidentes de tráfico durante la jornada de trabajo son muy comunes en muchas industrias. Siga leyendo para obtener una explicación de cómo la ley de California trata los accidentes de tráfico que ocurren durante la jornada de trabajo, y llame a un experimentado abogado de indemnización laboral de Riverside para obtener ayuda con una reclamación por lesiones en el lugar de trabajo.

Compensación Laboral y Accidentes de Automóvil

Bajo la ley de California, los empleados tienen garantizada la protección de la indemnización laboral siempre que se lesionen mientras trabajan en el estado. Si un empleado se lesiona en un accidente de vehículo de motor, mientras que en el trabajo, tienen derecho a la cobertura de indemnización laboral. La indemnización laboral se aplica incluso si el accidente de automóvil ha sido causado por la propia negligencia del trabajador, a menos que se aplique una excepción específica (por ejemplo, si el trabajador estaba intoxicado o se lesionó intencionadamente).

La cobertura de la indemnización laboral depende de si el accidente se produjo en relación con el trabajo del empleado. Si el empleado estaba realizando una tarea en el lugar de trabajo en ese momento – como completar una entrega relacionada con el trabajo o ir de la oficina a una reunión – entonces la respuesta es simple: El empleado está cubierto. Si el trabajador conducía durante la jornada laboral pero por motivos no laborales, la cuestión es más complicada. Si, por ejemplo, un empleado conduce durante su descanso para comer y sufre un accidente, puede no tener derecho a la indemnización laboral. Lo mismo ocurre si el accidente se produce mientras el empleado se dirigía al trabajo o volvía de él al principio o al final de la jornada laboral. Sin embargo, si el viaje es una parte regular del trabajo, entonces un accidente durante el viaje puede ser cubierto.

Reclamaciones de Terceros

Además de solicitar la indemnización laboral, si un trabajador se lesionó en el trabajo como resultado de la negligencia de un tercero (ni su empleador ni un compañero de trabajo), entonces la víctima del accidente lesionado podría tener una reclamación por daños y perjuicios contra el tercero. Si, por ejemplo, el trabajador es atropellado por un conductor negligente mientras realiza una entrega relacionada con el trabajo, el trabajador puede solicitar la indemnización laboral a través del empleador y presentar también una demanda por daños personales contra el conductor culpable.

Sin embargo, la ley de California limita el derecho del trabajador a una doble indemnización. La ley no quiere que un empleado obtenga la cobertura de indemnización laboral para los gastos médicos y luego se le paguen esos mismos gastos médicos de nuevo por un tercero causante de daños. El empresario que proporciona la cobertura de indemnización laboral tiene derecho a recuperar los gastos causados por el tercero causante del daño. En el ejemplo anterior, el empresario puede demandar directamente al conductor culpable para que le reembolse los gastos de la indemnización laboral, puede intentar intervenir en la demanda presentada por el trabajador contra el conductor culpable o puede hacer valer un “derecho de retención” sobre la acción de responsabilidad civil del empleado. El derecho de retención daría derecho al empleador a una parte de la indemnización por responsabilidad civil del empleado, con el fin de reembolsar al empleador los gastos médicos y otros costes pertinentes.

Obtenga la Indemnización Laboral que se Merece

Para obtener ayuda para obtener beneficios después de una lesión en el trabajo o enfermedad en el lugar de trabajo en el sur de California, llame a Ochoa y Calderón para discutir su caso con un abogado de indemnización laboral experimentado y eficaz de California. Llame al 951-901-4444 en Riverside o al 844-401-0750 sin cargo en todo el sur de California.

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