¿Qué Significa la Ley “Silenced No More” para los Trabajadores en California?
El acoso sexual y la discriminación en el lugar de trabajo no son vestigios del pasado. La discriminación laboral es un problema muy real en los lugares de trabajo modernos en todo el país, en California y en otros lugares. Los legisladores de California han tomado una serie de medidas en los últimos años para promover los derechos y la seguridad de los trabajadores, incluyendo limitar el poder de los empleadores para silenciar a los empleados agraviados. Continúe leyendo para aprender sobre la Ley “Silenced No More”, una ley de 2021 destinada a eliminar el acoso y la discriminación en los lugares de trabajo de California. Si ha sido objeto de acoso o discriminación de cualquier tipo en su trabajo, llame a un experimentado abogado de discriminación y acoso laboral en Riverside para obtener asesoramiento y representación.
¿Qué es la Ley “Silenced No More”?
Durante años, los trabajadores que enfrentaron acoso o discriminación y lograron reunir el coraje para tomar una posición, finalmente se enfrentaron a una elección: obtener la compensación que merecen por el daño que han sufrido, o dejar que el público (y otros trabajadores que pueden ser dañados de manera similar) sepa lo que hizo su empresa. La elección se manifestaba en el momento del acuerdo. Un trabajador sufría acoso o discriminación, demandaba a la empresa y luego se le ofrecía un premio de acuerdo a cambio de un acuerdo contractual para no hablar sobre las alegaciones o el caso. Los empleadores mantenían intactas sus reputaciones y estaban libres de continuar acosando o discriminando a otros trabajadores.
De hecho, a muchos trabajadores ni siquiera se les daba la elección en el momento del acuerdo. Las empresas a menudo exigen que los empleados firmen acuerdos de no divulgación (NDAs) en el momento en que son contratados como condición de empleo. Hasta hace poco, esos NDAs incluían la no divulgación de alegaciones de discriminación o acoso. En 2018, en medio del movimiento #MeToo, los legisladores de California aprobaron una ley que protegía la capacidad de los trabajadores sujetos a dichos NDAs para hablar sobre mala conducta sexual y discriminación de género.
La Ley “Silenced No More” continúa esa tendencia. Vigente a partir del 1 de enero de 2021, la ley impide que las empresas hagan cumplir cualquier acuerdo que impida a los empleados discutir sobre discriminación en el lugar de trabajo, acoso o abuso. La Ley se dirige específicamente a acuerdos de indemnización que exigen silencio a cambio de beneficios de indemnización, así como a acuerdos de liquidación de litigios.
La Ley STAND (Stand Together Against Non-Disclosures) de 2018 prohibió los NDAs de limitar la divulgación de hechos relacionados con asalto sexual, acoso sexual y discriminación de género. La Ley “Silenced No More” amplía las protecciones a víctimas de otras formas de acoso y discriminación, protegiendo a los empleados que han experimentado discriminación basada en su edad, raza, etnia, orientación sexual, religión, origen nacional o embarazo.
Cómo la Ley “Silenced No More” Protege a los Trabajadores
Bajo los términos de la nueva ley, las partes de un acuerdo de liquidación no pueden impedir ni restringir a un individuo de discutir información fáctica subyacente relacionada con reclamos de acoso, discriminación o represalias. Se prohíbe a los empleadores entrar en acuerdos de indemnización que impidan la divulgación de conducta laboral ilegal a menos que el acuerdo se realice de acuerdo a una liquidación y el trabajador tenga la oportunidad de que el acuerdo sea revisado por un abogado. Además, los empleadores no pueden exigir a los empleados firmar acuerdos de no desprestigio que les impidan informar sobre conducta ilegal en el lugar de trabajo.
La nueva ley se aplica a acuerdos realizados a partir de 2022. No anula la aplicabilidad de NDAs anteriores.
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