¿Se Dificulta Cambiar de Trabajo a Medida que Envejecemos?
Cambiar de trabajo puede parecer un juego para jóvenes. Datos de la Oficina de Estadísticas Laborales respaldan este sentimiento: La permanencia media en el trabajo para trabajadores de 25 a 34 años es de 3.2 años, mientras que la permanencia laboral promedio para trabajadores de 65 años o más es de 10.3 años. Los jóvenes cambian de empleo para avanzar en sus carreras, ganar más dinero o simplemente probar algo nuevo. Los trabajadores mayores tienden a permanecer en su puesto, habiendo encontrado una posición que les conviene.
Sin embargo, el hecho de que la mayoría de las personas cambien de trabajo con más frecuencia cuando son jóvenes no significa que sea imposible cambiar cuando se es mayor. Si está buscando un nuevo trabajo, debe tener las mismas oportunidades que cualquier otra persona que solicite con calificaciones similares. Los empleadores no pueden usar su edad avanzada en su contra. Siga leyendo para aprender sobre la solicitud de empleos como trabajador mayor y los contornos de la discriminación por edad. Si cree que ha sido discriminado por su edad, ya sea en su trabajo actual o por un empleador potencial, llame a un abogado especializado en discriminación laboral en Riverside para recibir asesoramiento sobre qué hacer a continuación.
Negarse a Contratarlo por su Edad es Ilegal
La ley estatal y federal prohíben la discriminación por motivos de edad. La Ley Federal contra la Discriminación por Edad en el Empleo (ADEA) y la Ley de Empleo y Vivienda Justa de California (FEHA) prohíben la discriminación contra empleados de 40 años o más. La ADEA se aplica a empleadores con al menos 20 empleados, mientras que FEHA cubre a empleadores con al menos cinco empleados.
La discriminación por edad puede adoptar muchas formas, incluyendo:
- Forzar a los trabajadores mayores a jubilarse
- Negarse a promover a trabajadores mayores a puestos superiores
- Despidos desproporcionados de trabajadores mayores, o terminación con fundamentos sospechosos
- Bromas, burlas u otra conducta de acoso relacionada con la edad
Las leyes antidiscriminatorias se aplican incluso antes de trabajar para la empresa. Los empleadores no pueden
discriminar a los solicitantes de empleo basándose en su edad. Eso significa que los empleadores no pueden:
- Negarse a contratar a un solicitante debido a su edad avanzada
- Incluir palabras codificadas o calificaciones en las prácticas de contratación como “visión de futuro”, “vanguardista”, “capacitación”, “página en blanco”, “juvenil” o “energético”
- Contratar deliberadamente a solicitantes más jóvenes que son menos calificados
Puede ser difícil saber por qué fue rechazado para un trabajo. Hay un sinfín de razones por las que un empleador podría elegir a un solicitante sobre otro, incluso hasta por la personalidad. Pero si nota que un empleador contrata desproporcionadamente a solicitantes más jóvenes, especialmente aquellos que carecen de la experiencia y calificaciones de los solicitantes mayores, podrían estar cometiendo discriminación por edad ilegal.
¿Qué Debo Hacer Si Estoy Sufriendo Discriminación por Edad?
Si ha solicitado una posición y cree que fue rechazado debido a su edad, o si su empleador actual está realizando despidos inducidos por la edad, tiene derecho a luchar. Si todavía está empleado en una empresa que comete discriminación por edad, intente primero los canales internos: Informe la conducta y sus preocupaciones a su supervisor, Recursos Humanos o a una persona designada por las políticas de su empresa para manejar dichas quejas.
Si ha agotado los recursos internos y la empresa no ha respondido adecuadamente, o si no trabaja para la empresa discriminatoria porque ha sido despedido ilegalmente o rechazado para una posición, es hora de llevar su caso a otro lugar. Llame a un abogado experimentado en discriminación por edad en California para recibir asesoramiento y asistencia. Ellos lo guiarán a través de los siguientes pasos, incluyendo:
- Reunir todos los documentos y pruebas relacionados con su reclamo, incluyendo notas sobre conversaciones, correos electrónicos y otras comunicaciones con su empleador, y otra evidencia relevante
- Presentar una queja ante la Comisión Federal para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) o el Departamento de Empleo Justo y Vivienda de California (DFEH)
- Asistir con la investigación de la agencia y participar en sus programas sugeridos de resolución de disputas, incluyendo mediación
- Presentar una demanda por discriminación por edad contra la empresa
Su abogado de derecho laboral le ayudará en cada paso y asegurará que sus derechos estén protegidos en todo momento.
Llame a un Hábil Abogado de Derecho Laboral para Ayuda con una Reclamación de Discriminación o Acoso por Edad
Para obtener ayuda para protegerse y recuperar compensación después de experimentar discriminación por edad en el sur de California, llame a Ochoa & Calderón para discutir su caso con un abogado de derecho laboral de California experimentado y efectivo. Llame al 951-901-4444 en Riverside o al 844-401-0750 sin costo en todo el sur de California.
