Señales de que Está en un Ambiente de Trabajo Hostil

A veces, estás en un ambiente laboral y simplemente no se siente bien. En tu interior, sabes que tú, y quizás otros compañeros de trabajo, no están cómodos. Hay un patrón desagradable de comportamiento. Tal vez sea la forma en que los supervisores tratan a ciertas personas, o tal vez sea el constante bombardeo de bromas inapropiadas hechas por compañeros de trabajo. Tus sentimientos pueden importar más de lo que piensas. Si estás siendo sometido a un ambiente de trabajo hostil, tienes derecho a responsabilizar a tu empleador y prevenir futuros casos de acoso o discriminación. A continuación, discutimos las reclamaciones de ambiente de trabajo hostil y ciertas señales y síntomas de un lugar de trabajo hostil. Si has sido sometido a un ambiente de trabajo hostil u otras formas de discriminación o acoso, llama a un abogado experimentado en derecho laboral y derechos de los trabajadores para recibir asesoramiento y asistencia.

¿Qué es un Ambiente de Trabajo Hostil?

Un ambiente de trabajo hostil generalmente no se refiere a cualquier conducta desagradable o incivil en el lugar de trabajo. El ambiente de trabajo hostil es un término legal específico que se refiere a una situación en la que un empleado es sometido a acoso o discriminación tan ofensivos como para impactar negativa y severamente su capacidad de trabajo. La conducta no deseada debe estar relacionada con una característica protegida del empleado, por ejemplo, su raza, género, orientación sexual, religión, edad o discapacidad.

La conducta debe ser tanto grave como generalizada, lo que significa que es subjetiva y objetivamente ofensiva y que continúa ocurriendo. Cierta conducta puede ser tan grave como para dar lugar a una reclamación de ambiente de trabajo hostil incluso después de una sola instancia, como un asalto sexual cometido por un supervisor.

Un ambiente de trabajo hostil puede surgir de la conducta de cualquier empleado, ya sea un supervisor o un compañero de trabajo del demandante. Los empleadores son automáticamente responsables de la conducta de los supervisores, pero si la reclamación se basa en la conducta de un compañero de trabajo, el empleado agraviado debe demostrar que el empleador estaba al tanto de la conducta (o debería haber estado razonablemente al tanto de la conducta) y no tomó las medidas adecuadas para remediar el ambiente hostil.

¿Estás Experimentando un Ambiente de Trabajo Hostil?

La discriminación y el acoso pueden tomar muchas formas. Puede ser obvio o puede ser más sutil. Esté atento a ciertas señales y síntomas de acoso o discriminación para evaluar si puede ser víctima de un ambiente de trabajo hostil:

• Ciertas categorías o clases de empleados reciben menos salario, son contratados más raramente, pasados por alto para promociones o de otra manera tratados de forma desigual
• Tu supervisor es especialmente grosero o condescendiente contigo, o con otros en tu clase protegida, en lugar de ser simplemente una persona desagradable con todos
• Tu espacio de trabajo fomenta o permite bromas ofensivas, comentarios, insultos o imágenes dirigidas a clases específicas y protegidas de personas (edad, raza, género, etc.)
• Experimentas un patrón de insinuaciones o comentarios inapropiados no deseados, en lugar de un incidente único y aislado
• Has notado un patrón de quejas que no reciben respuesta
• Amenazas implícitas o explícitas de supervisores y gerentes advirtiendo a los empleados contra la presentación de quejas
• Individuos que se quejan del trato, o que son parte de una cierta clase, reciben evaluaciones de rendimiento injustificadamente desfavorables
• Tú y tus compañeros de trabajo generalmente se sienten incómodos, asustados, intimidados, no bienvenidos o de otra manera señalados

Si observa este tipo de conducta en su lugar de trabajo, o si sabe en su interior que algo está mal, hable con un abogado experimentado en derecho laboral y discriminación en el lugar de trabajo.

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