Tipos de Represalias Laborales en California
Las represalias ilegales en el lugar de trabajo pueden ocurrir de diversas maneras y por una variedad de razones. Los trabajadores de California están protegidos contra las represalias ilegales, ya sea en forma de despido, recortes salariales u otras acciones laborales adversas. Las represalias son ilegales siempre que se apliquen en respuesta a la participación de un empleado en alguna actividad protegida. A continuación, analizamos las actividades protegidas que pueden dar lugar a represalias ilegales en el lugar de trabajo y las diversas formas que puede adoptar la represalia. Si usted ha experimentado represalias, acoso, u otras violaciones de sus derechos en un lugar de trabajo en el sur de California, hable con un abogado de trabajo y empleo con experiencia en Riverside para aprender cómo puede proteger sus derechos.
Conductas Protegidas que Dan Lugar a Represalias Ilícitas
Las represalias se producen siempre que un empleado es objeto de acciones laborales adversas en respuesta a su ejercicio de un derecho protegido. Las leyes estatales y federales de California protegen a los empleados que realizan una serie de conductas. Si ha sufrido represalias después de realizar alguna de las siguientes acciones, podría tener una reclamación por represalias ilegales:
- Denunciar una infracción de la ley o de la normativa, como acoso, discriminación o conducta ilegal, ya sea internamente o externamente a un organismo gubernamental
- Participar en una acción legal o en una investigación relativa a una conducta ilegal en el lugar de trabajo, como violaciones de los salarios y las horas, un entorno de trabajo inseguro o una conducta delictiva.
- Tomar una licencia familiar o médica protegida
- Presentar o recibir una indemnización por accidente de trabajo
- Solicitar una adaptación por una discapacidad o práctica religiosa
- Asistir a un juicio como jurado
- Negarse a cumplir órdenes que se consideran ilegales
- Resistir el acoso o la discriminación o tomar medidas para proteger a otros empleados del acoso o la discriminación
Ejemplos de Represalias en el Lugar de Trabajo
El despido de un empleado después de realizar un acto protegido es la forma por excelencia de represalia en el lugar de trabajo (también llamada despido improcedente). Sin embargo, el despido es sólo una de las formas de represalia prohibidas por las leyes de protección de los empleados de California. Las represalias ilegales se producen siempre que un empleador emprende o permite que se tomen medidas laborales adversas contra un empleado en respuesta a que éste ejerza un derecho protegido.
Algunos ejemplos de represalias ilegales son los siguientes:
- Despido
- Degradación
- Negar una bonificación u otra compensación
- Negarse a contratar o promocionar
- Impedir el acceso a los compañeros de trabajo, a la formación, al apoyo o a las herramientas necesarias para realizar el trabajo del trabajador
- Fomentar o permitir un ambiente de trabajo hostil
- Registrar las citaciones injustificadas, las malas evaluaciones de rendimiento o los deméritos contra el empleado
- Dar injustificadamente al trabajador una mala referencia laboral
- Reducción de sueldos o salarios
- Trasladar al empleado a un lugar o puesto menos deseable
- Hacer que el trabajo de un trabajador sea insufrible o que el lugar de trabajo sea hostil para obligarle a dimitir (despido constructivo)
Si usted participó en una actividad protegida y sospecha que ha sido castigado como resultado, discuta su caso con un abogado experimentado en despidos injustificados y represalias.
Obtenga la Indemnización que Merece Tras una Represalia Laboral Ilegal
Para obtener ayuda para recuperarse después de experimentar represalias ilegales en el sur de California, llame a Ochoa & Calderón para discutir su caso con un abogado laboral y de empleo experimentado y compasivo de California. Llame al 951-901-4444 en Riverside o al 844-401-0750 gratis en todo el sur de California.
