Si su empleador no le proporciona acomodo, usted necesita actuar

Las embarazos de alto riesgo pueden ser alarmantes. Si experimenta complicaciones durante su embarazo, podría tener serias preocupaciones acerca de su salud o la salud de su hijo. Sin importar, usted puede estar en una situación financiera que le requiera continuar trabajando. Los empleadores están obligados a proporcionar acomodos para el embarazo, incluyendo el embarazo de alto riesgo. ¿Qué debe hacer si su empleador se niega a proporcionar acomodos? Continúe leyendo para una discusión sobre el embarazo de alto riesgo y el acomodo en el lugar de trabajo. Si usted o alguien que conoce ha sido discriminado en el trabajo, llame a un abogado especializado en discriminación por embarazo en Riverside con experiencia para asesorarse sobre qué hacer a continuación.

¿Qué es un Embarazo de Alto Riesgo?

No todos los embarazos son de alto riesgo. Aunque todos los embarazos son complejos, muchos proceden sin problemas sin preocupaciones de salud destacadas. Las mujeres son diagnosticadas con embarazos de alto riesgo cuando tienen problemas de salud significativos asociados con el embarazo. Los embarazos de alto riesgo vienen con problemas como presión arterial alta; problemas pulmonares; diabetes; trastornos autoinmunes; preeclampsia; diabetes gestacional; útero inclinado; placenta previa; o incluso condiciones preexistentes como ETS o VIH.

Estas condiciones crean riesgos significativos para la salud que requieren cuidado y atención adicionales. No tomar cuidados extras durante un embarazo de alto riesgo puede llevar a complicaciones serias para la madre, así como para el niño.

Los Empleadores Están Obligados a Proporcionar Acomodo Para el Embarazo, Especialmente Embarazos de Alto Riesgo

Las leyes federales y de California sobre el trabajo prohíben la discriminación basada en el embarazo. El derecho a estar libre de discriminación por embarazo incluye el derecho a un acomodo razonable. Para incluso un embarazo de baja complicación, un acomodo razonable podría incluir cosas como descansos más largos o adicionales, tiempo libre para citas médicas, equipo modificado, horario de trabajo ajustado, o transferencia a una posición con tareas de bajo impacto, menos extenuantes.

Si tiene un embarazo de alto riesgo, podría necesitar acomodos adicionales para permitirle continuar trabajando sin arriesgar la salud de su hijo o la suya. Puede necesitar más tiempo libre para citas médicas, más ajustes de turno, asistencia con ciertas tareas, licencia médica o por discapacidad temporal, u otros acomodos.

Mientras los acomodos sean razonables, su empleador debe cumplir. Un acomodo solo es irrazonable si crea una dificultad excesiva para su empleador, típicamente debido al costo, impacto en el lugar de trabajo para otros empleados, o la naturaleza de la operación del negocio (es decir, un negocio muy pequeño con pocos empleados y control limitado sobre las instalaciones). La carga de prueba recae en su empleador para demostrar que un acomodo no es razonable.

Si Su Empleador No Le Proporciona Acomodo, Usted Necesita Actuar

Si su empleador se niega a proporcionar acomodo para su embarazo de alto riesgo, podría tener un reclamo por discriminación por embarazo. Reportar sus preocupaciones y/o presentar una queja puede resultar en que su empleador sea obligado a acomodar sus necesidades o requerido a compensarle por la dificultad que han causado.

Tiene varias opciones para presentar una queja. Puede presentar una queja ante la Comisión Federal de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) o el Departamento de Empleo Justo y Vivienda de California (DFEH). Puede tener un reclamo bajo la Ley Federal Antidiscriminatoria o la Ley de Discriminación por Embarazo, o leyes de California incluyendo la Ley de Empleo Justo y Vivienda, Ley de Derechos Familiares, u otras leyes de Licencia por Discapacidad de Embarazo. También puede presentar una demanda en un tribunal estatal o federal.

No espere para actuar. Si espera demasiado, podría enfrentarse a la decisión imposible de preservar su sustento versus proteger su salud y la de su hijo. Llame a un abogado con experiencia en discriminación por embarazo para asesoramiento y asistencia para ayudarle a decidir y tomar sus próximos pasos.

Llame a un Abogado Experimentado en Leyes Laborales Para Ayuda con Discriminación en el Lugar de Trabajo en California

Para ayuda protegiéndose y recuperando compensación después de experimentar discriminación por embarazo o acoso sexual en el sur de California, llame a Ochoa & Calderón para discutir su caso con un abogado profesional de trabajo y empleo de California. Llame al 951-901-4444 en Riverside o al 844-401-0750 sin costo en todo el sur de California.