Publicaciones Recientes
¿Qué es un Acomodo Razonable Para una Discapacidad?
El Título I de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) prohíbe la discriminación en el empleo contra un “individuo calificado con una discapacidad”. Además, la Ley de Empleo Justo y Vivienda de California (FEHA) impone una obligación similar en un número aún mayor de empleadores que la ADA. Un individuo calificado con una… Read More »
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Si su empleador no le proporciona acomodo, usted necesita actuar
Las embarazos de alto riesgo pueden ser alarmantes. Si experimenta complicaciones durante su embarazo, podría tener serias preocupaciones acerca de su salud o la salud de su hijo. Sin importar, usted puede estar en una situación financiera que le requiera continuar trabajando. Los empleadores están obligados a proporcionar acomodos para el embarazo, incluyendo el… Read More »
Señales de que Está en un Ambiente de Trabajo Hostil
A veces, estás en un ambiente laboral y simplemente no se siente bien. En tu interior, sabes que tú, y quizás otros compañeros de trabajo, no están cómodos. Hay un patrón desagradable de comportamiento. Tal vez sea la forma en que los supervisores tratan a ciertas personas, o tal vez sea el constante bombardeo… Read More »
Cómo Prevenir la Discriminación en el Lugar de Trabajo en California
Como empleado en California, usted tiene derecho a estar libre de discriminación ilegal. Su empleador tiene la obligación legal de tratarlo igual que a otros empleados en situaciones similares, independientemente de su género, raza, religión, orientación sexual, edad, embarazo u otras características protegidas. Los empleadores que carecen de políticas y procedimientos apropiados diseñados para… Read More »
¿Cuándo es un Empleador Responsable del Acoso Sexual en el Trabajo?
Los legisladores de California han promulgado varias leyes y regulaciones destinadas a detener el acoso sexual en el lugar de trabajo. Desafortunadamente, el acoso sexual sigue siendo un problema importante en el estado y en todo el país. Uno de los principales factores que contribuyen a la prevalencia continua del acoso sexual es una… Read More »
Discriminación y Discapacidades Ocultas
Las leyes estatales y federales de California prohíben la discriminación contra empleados o solicitantes de empleo con discapacidades. A menudo, la discapacidad de un empleado es evidente: son ciegos, utilizan una silla de ruedas, usan un audífono, etc. Sin embargo, muchas discapacidades no son tan fácilmente aparentes, pero no son menos reales. Los empleadores… Read More »
¿La Ley de Compensación Laboral de California Reconoce Reclamos por Lesiones Mentales Puras?
No todas las lesiones son obvias a primera vista. De hecho, no todas las lesiones son físicas. Una lesión psicológica puede ser tan devastadora y debilitante como una lesión física. Las personas que sufren de depresión severa, ansiedad u otras condiciones de salud mental pueden encontrar casi imposible trabajar, al igual que lo harían… Read More »
¿Se Dificulta Cambiar de Trabajo a Medida que Envejecemos?
Cambiar de trabajo puede parecer un juego para jóvenes. Datos de la Oficina de Estadísticas Laborales respaldan este sentimiento: La permanencia media en el trabajo para trabajadores de 25 a 34 años es de 3.2 años, mientras que la permanencia laboral promedio para trabajadores de 65 años o más es de 10.3 años. Los… Read More »
Pasos a Seguir Después del Acoso Sexual en el Lugar de Trabajo
El acoso sexual es una ocurrencia común en lugares de trabajo en todo el país, incluso en California, y aún en la era moderna. Las víctimas de acoso pueden no saber a dónde acudir cuando experimentan tal conducta. Lea a continuación para una discusión de los principales pasos a seguir después de haber experimentado… Read More »
¿Cuál es la Definición Legal del Acoso Sexual?
Las leyes federales y estatales de California prohíben el acoso sexual en el lugar de trabajo. Muchos empleados y empleadores no tienen claro qué constituye realmente el acoso sexual. ¿Es acoso invitar a salir a otro empleado en una cita, si esta persona se niega? ¿Es solo acoso si un supervisor amenaza con despedir… Read More »